CLIMA LABORAL

¡BUSCA EL FEEDBACK CON TUS EMPLEADOS A TRAVÉS DE UN BUEN CLIMA LABORAL! 💪

Recuerda que la Administración de Recursos Humanos juega un papel muy importante en todas las organizaciones, porque proporciona a los colaboradores las habilidades y aptitudes necesarias para el alcance de la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización, lo que significa que constituye uno de los pilares fundamentales en las empresas. Se encarga de las actividades de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo de sus trabajadores con el fin de alcanzar los objetivos de la compañía, a través de una excelente relación laboral, un ambiente adecuado y perfecto para realizar sus actividades de forma eficaz y eficiente.

Es por ello que debes considerar los 7 aspectos más importantes para mejorar el clima laboral en tú empresa:

1. Flexibilidad

2. Credibilidad

3. Respeto

4. Imparcialidad

5. Orgullo

6. Compañerismo

7. Oportunidades 

No olvides que los tipos de clima que se pueden dar en tu organización son:

1.     Clima Consultivo: En este tipo de clima la dirección de la empresa tiene confianza en sus trabajadores, por ello, estos tienen cierto nivel de autonomía en la toma de decisiones para ciertas actividades. No obstante, las decisiones importantes son tomadas por los altos mandos de la empresa. En este tipo de clima los trabajadores se sienten más a gusto en el puesto de trabajo y están más comprometido con la empresa.

 

2.     Clima Paternalista: Aquí la dirección tiene una confianza condescendiente en sus colaboradores, sin embargo, la jerarquización del trabajo se sigue manteniendo bastante estricta. La mayor parte de las decisiones se toman por los altos mandos, se da cierta excepción en donde las decisiones son tomadas por los jefes de áreas según sea requerido, en este tipo de clima los colaboradores no se sienten identificados con la filosofía de la empresa a pesar de que existe cierto grado de confianza.

 

3.     Clima Consultivo: En este tipo de clima la dirección de la empresa tiene confianza en sus trabajadores, por ello, estos tienen cierto nivel de autonomía en la toma de decisiones para ciertas actividades. No obstante, las decisiones importantes son tomadas por los altos mandos de la empresa. En este tipo de clima los trabajadores se sienten más a gusto en el puesto de trabajo y están más comprometido con la empresa.

 

4.     Clima Participativo: La dirección de la empresa en este tipo de clima tiene plena confianza en sus colaboradores, por lo que la toma de decisiones está distribuida en toda la organización según el departamento y puesto de desempeño de cada colaborador, por lo que existe una comunicación muy fluida entre departamentos, lo que significa que este tipo de ambiente laboral es el ideal para cualquier organización.