ENSAYO: TIC

HERRAMIENTAS TIC COMO APOYO A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 💬

Las tecnologías de información y comunicación (TIC) están transformando nuestra vida personal y profesional en las diferentes actividades, como lo es en la actualidad derivado de la Pandemia por la que atravesamos a nivel mundial. Hoy en día están cambiando las formas de acceso al conocimiento y de aprendizaje, los modos de comunicación y la manera de relacionarnos, a tal punto que la generación, procesamiento y transmisión de información se está convirtiendo en factor de poder y productividad.

El impacto creciente de las TIC se debe en buena medida a su versatilidad, por su lado Thompson y Strickland, (2004) definen las tecnologías de información y comunicación, como aquellos dispositivos, herramientas, equipos y componentes electrónicos, capaces de manipular información que soportan el desarrollo y crecimiento económico de cualquier organización.

Es importante hacernos la pregunta si realmente ¿Las organizaciones en Guatemala se encuentra en la capacidad de desarrollar sin dificultad el uso de estas herramientas? Para responder a esta interrogante, es importante considerar que sin duda estas tecnologías están cambiando las formas de acceso al conocimiento, de aprendizaje y de comunicación, lo que cabe resaltar que las TIC pueden contribuir efectivamente a configurar nuevos modos de enseñanza y aprendizaje, en consecuencia, resulta cada vez más necesario estas herramientas para la sociedad.

Es importante que la Administración del Recurso Humano en las empresas cree un plan estratégico con respecto al desarrollo de las Competencias Digitales, cómo bien lo menciona el autor Jordi Adell que la integración de las TIC´s en las empresas para el desarrollo de las competencias digitales en 5 puntos principales:
1.   Acceso: Aprender a utilizar correctamente la tecnología.
2.  Adopción: apoyar a una forma tradicional de enseñar y aprender.
3.  Adaptación: Integración en formas tradicionales de clase.
4.  Apropiación: uso colaborativo, proyectos y situaciones necesarias.
5. Innovación: Descubre nuevos usos de la tecnología y combinan las diferentes modalidades.

Hoy en día las TIC permiten recrear ambientes organizadores de aprendizajes complejos, estimular el trabajo colaborativo, examinar materiales en diversos modos de presentación y perspectivas diferentes y estimular la reflexión y la negociación. Según Chiavenato citado por García (2008, p.49) la calidad de vida laboral “representa el grado de satisfacción de las necesidades personales de los miembros de la organización mediante el trabajo”.

Por lo que es realmente valioso considerar los nuevos recursos tecnológicos como parte del desarrollo de cada colaborador en sí, ya que facilita no sólo la participación, sino la creación de nuevo pensamiento, involucrando así a toda la sociedad, en especial a los colaboradores de determinadas empresas, de esta manera se les estará mostrando nuevas herramientas que pueden usar con el ánimo de fortalecer su aprendizaje enmarcado en las facilidades otorgadas por su mismo contexto.

Fuente: Riascos Erazo, S.C. & Aguilera Castro, A. (Diciembre de 2011) DIALNET.